www.unesa.ac.id
Unesa.ac.id., SURABAYA—Guna menyiapkan lulusan yang dapat bersaing dalam dunia kerja, tim Bimbingan Konseling dan Karir, Fakultas Teknik (FT) UNESA menggelar seminar karir dengan tema "How to Build a Brilliant Career" di Auditorium FT, Kampus Ketintang, pada Kamis, 22 Juni 2023.
Muhammad Farid Ilhamuddin, S.Pd., M.Pd., Kepala Sub Direktorat Layanan Bimbingan Konseling, Karir dan Alumni, menyampaikan bahwa dunia kerja menuntut tanggung jawab yang tinggi. Kesalahan sedikit saja dapat berakibat fatal untuk ke depannya.
"Kesalahan yang terjadi ketika di perkuliahan masih dapat dimaklumi. Tetapi berbeda ketika sudah didunia kerja, kesalahan yang dilakukan akan sangat berat pertanggungjawabannya. Karena itu, belajar terus, biar nanti sudah matang secara kompetensi," ujarnya.
Wakil Dekan Bidang Pendidikan, Kemahasiswaan, dan Alumni FT, Dr. Agus Wiyono, S.Pd., M.T. mendorong para peserta yang mayoritas yudisiawan untuk mengeksplor minat dan keahlian yang dimiliki. Dia menegaskan bahwa tidak mengapa pemilihan karir tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan.
"Menjadi seorang entrepreneur itu merupakan jalan paling cepat untuk makmur. Jangan sampai kita memiliki mindset bahwa yang sukses hanya seseorang yang berhasil menjadi PNS. Harus dicatat, setiap pilihan ada konsekuensi dan tantangannya sendiri," ucapnya.
Dia berharap dengan adanya seminar ini, para alumni bisa mendapatkan pekerjaan sesuai dengan kompetensinya. "Dengan bimbingan tim pengembangan karir UNESA, para lulusan dari Fakultas Teknik dapat mendapatkan pekerjaan yang diharapkan," ucapnya.
Kegiatan ini menghadirkan Rachma Almira Atika Melati S.E dan Fachnadia Listya Ikhsani S.Psi., dari Daya Lima sebagai narasumber. Pada kesempatan itu, Rachma Almira Atika Melati S.E. membagikan tips and trik bagaimana membuat CV (Curriculum Vitae) yang bagus sehingga dapat dilirik HRD.
Fachnadia Listya Ikhsani juga berbagi pengalaman kepada para peserta dalam menghadapi interview. Peserta dapat menggunakan konsep "STAR" untuk menjawab berbagai pertanyaan dari recruiter.
Cara menggunakan konsep STAR dalam interview adalah dengan menceritakan situasi yang sesuai dengan pertanyaan, lalu menyampaikan tugas dan tanggung jawab pada kegiatan itu, kemudian memberikan contoh hal yang dilakukan untuk menghadapi situasi tersebut, dan terakhir memaparkan hasil yang telah dicapai. []
***
Penulis: Farhan Bachtiar
Editor: @zam Alasiah*
Foto: Dokumentasi Tim Humas
Share It On:
